포스코 노사, 3차 파업 앞두고 임단협 잠정합의…기본급 2.6% 인상·일시금 600만원

포스코 노사가 30일 포항 본사에서 열린 본교섭에서 올해 임금 및 단체협약 잠정합의안을 도출해, 노조가 11월 2일부터 예고했던 무기한 3차 파업을 피했다. 합의안은 조합원 찬반투표를 거쳐 확정된다.

손승종 기자 · 2026.10.31

파이낸셜뉴스와 서울경제에 따르면 노사는 30일 오전 본교섭을 시작해 약 25시간에 걸친 협상 끝에 잠정합의에 이르렀다. 임금교섭은 6월 16일 시작돼 4개월 넘게 이어졌고 실무·본교섭이 30차례가량 열렸다. 앞서 9월에는 창사 이후 처음으로 노조의 부분파업이 있었다.

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잠정합의안의 내용

보도된 잠정합의안에는 기본급 2.6% 인상, 일시금 600만원, 직급 3호봉 특별 승급, 명절 상여금 인상이 담겼다. 서울경제는 명절 상여금이 200만원에 기본급 20%로, 2028년부터는 30%로 오른다고 전했다. 교대 휴일수당 신설과 대기·정비수당 2만원, 배우자·자녀로 넓힌 의료 복지 확대도 포함됐다.

사측은 직전 28차 교섭에서 기본급 2.5% 인상과 일시금 500만원 등을 제시했으나 노조가 ‘조합원 사기를 높일 수 없다’며 거부한 바 있다. 노조 요구안은 기본급 7.1% 인상, 격려금 600%, 자사주 50주 지급, 명절 상여금 200% 등이었던 것으로 서울경제는 전했다. 사측은 처음에 목표 영업이익 달성을 조건으로 한 1.2% 인상을 내놓았다가 2.5%로 올렸다.

남은 절차와 과제

합의안이 효력을 가지려면 금속노조 포스코지회 조합원 투표에서 과반 찬성을 얻어야 한다. 투표 일정은 이번 취재에서 확인되지 않았다. 부결될 경우 갈등이 재연될 수 있다는 점은 변수로 남는다.

노사는 국내외 철강 수요 둔화와 보호무역 확산 속에서 철강산업이 위기에 놓였다는 데 인식을 같이하고, 일터 안정과 협력을 최우선 과제로 삼기로 했다고 서울경제는 전했다. 올해 파업으로 인한 생산 차질 규모는 이번에 확인한 보도에 나오지 않았다.

浦項製鐵勞資在第三次罷工前達成薪資暫定協議…基本薪調漲2.6%、一次性獎金600萬韓元

浦項製鐵（POSCO）勞資雙方30日在浦項總部的正式協商中達成今年薪資及團體協約暫定協議，避免了工會預告自11月2日起的無限期第三次罷工。協議須經會員投票後才會確定。

本報記者孫承宗 · 2026.10.31

據《財經新聞》與《首爾經濟》報導，勞資雙方30日上午開始正式協商，歷時約25小時後達成暫定協議。薪資談判自6月16日展開，持續四個多月，工作層級與正式協商合計約30次。9月曾出現公司創立以來首次的工會部分罷工。

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暫定協議內容

據報導，暫定協議包括基本薪調漲2.6%、一次性獎金600萬韓元、職級特別晉升3個薪級、提高節日獎金等。《首爾經濟》說，節日獎金為200萬韓元加基本薪20%，2028年起升至30%。另新增輪班假日津貼、待命與維修津貼2萬韓元，並將醫療福利擴大到配偶與子女。

資方在前一輪（第28次）協商提出基本薪調漲2.5%與500萬韓元一次性獎金等，但工會以「無法提振會員士氣」為由拒絕。《首爾經濟》報導，工會原要求基本薪調漲7.1%、獎勵金600%、每人50股自家股票及節日獎金200%等。資方起初提出以達成目標營業利益為條件的1.2%，後來提高到2.5%。

後續程序與課題

協議要生效，須在金屬工會浦項分會的會員投票中獲得過半數贊成。投票日程本次採訪未能確認。若遭否決，爭議可能再度升高，這仍是變數。

據《首爾經濟》報導，勞資雙方共同認為，在國內外鋼鐵需求減弱與保護主義擴散下，鋼鐵業正處於危機，並同意以穩定職場與合作為首要課題。今年罷工造成的生產損失規模，在本次查閱的報導中並未提及。

浦项制铁劳资在第三次罢工前达成薪资暂定协议…基本薪调涨2.6%、一次性奖金600万韩元

浦项制铁（POSCO）劳资双方30日在浦项总部的正式协商中达成今年薪资及团体协约暂定协议，避免了工会预告自11月2日起的无限期第三次罢工。协议须经会员投票后才会确定。

本报记者孙承宗 · 2026.10.31

据《财经新闻》与《首尔经济》报导，劳资双方30日上午开始正式协商，历时约25小时后达成暂定协议。薪资谈判自6月16日展开，持续四个多月，工作层级与正式协商合计约30次。9月曾出现公司创立以来首次的工会部分罢工。

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暂定协议内容

据报导，暂定协议包括基本薪调涨2.6%、一次性奖金600万韩元、职级特别晋升3个薪级、提高节日奖金等。《首尔经济》说，节日奖金为200万韩元加基本薪20%，2028年起升至30%。另新增轮班假日津贴、待命与维修津贴2万韩元，并将医疗福利扩大到配偶与子女。

资方在前一轮（第28次）协商提出基本薪调涨2.5%与500万韩元一次性奖金等，但工会以「无法提振会员士气」为由拒绝。《首尔经济》报导，工会原要求基本薪调涨7.1%、奖励金600%、每人50股自家股票及节日奖金200%等。资方起初提出以达成目标营业利益为条件的1.2%，后来提高到2.5%。

后续程序与课题

协议要生效，须在金属工会浦项分会的会员投票中获得过半数赞成。投票日程本次采访未能确认。若遭否决，争议可能再度升高，这仍是变数。

据《首尔经济》报导，劳资双方共同认为，在国内外钢铁需求减弱与保护主义扩散下，钢铁业正处于危机，并同意以稳定职场与合作为首要课题。今年罢工造成的生产损失规模，在本次查阅的报导中并未提及。

POSCO Union and Management Reach Tentative Wage Deal Ahead of Third Strike: 2.6% Base Pay Rise, 6 Million Won Lump Sum

POSCO's management and union reached a tentative agreement on this year's wage and collective bargaining at the main session at the Pohang headquarters on the 30th, averting the indefinite third strike the union had announced from November 2. The deal takes effect only if union members approve it in a vote.

By Son Seung-jong · 2026.10.31

According to Financial News and Seoul Economic Daily, the two sides opened the main session on the morning of the 30th and reached the tentative deal after about 25 hours. Wage talks began on June 16 and ran more than four months, with roughly 30 working-level and main sessions. In September the union had staged partial strikes, the first since the company's founding.

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What the deal contains

The reported terms include a 2.6% base pay increase, a lump sum of 6 million won, a special promotion of three pay steps and a higher holiday bonus. Seoul Economic Daily said the holiday bonus is 2 million won plus 20% of base pay, rising to 30% from 2028. The deal also adds a shift-holiday allowance, a 20,000 won standby and maintenance allowance, and medical benefits extended to spouses and children.

At the 28th round, management had offered a 2.5% base pay rise and a 5 million won lump sum, among other items, but the union rejected it as unable to lift members' morale. Seoul Economic Daily reported that the union had sought a 7.1% base pay rise, a 600% incentive bonus, 50 company shares per employee and a 200% holiday bonus. Management began with a 1.2% offer tied to hitting its operating profit target before raising it to 2.5%.

Remaining steps and challenges

To take effect, the deal needs a majority in a vote of members of the metal workers' union's POSCO branch. The vote date could not be confirmed in this reporting. A rejection could reignite the dispute, which remains the main uncertainty.

Seoul Economic Daily said both sides share the view that the steel industry is in crisis amid weaker demand at home and abroad and spreading protectionism, and agreed that stabilizing workplaces and cooperating come first. The scale of production losses from this year's strikes did not appear in the reports reviewed.