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마이크로소프트, 약 6만 명에 자발적 퇴직 제안…전체 직원의 4분의 1

마이크로소프트가 직원 약 6만 명에게 자발적 퇴직 프로그램을 제시했다고 대만 자유시보가 중앙통신사를 인용해 전했다. 대상은 전체 직원의 약 4분의 1로, 직원은 12월 중 수락 여부를 정해야 한다.
양념자 기자 · 2026.10.27
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자유시보에 따르면 마이크로소프트는 약 6만 명의 직원에게 자발적 퇴직 프로그램을 제공하고 있다고 밝혔다. 이는 전체 직원의 약 4분의 1에 해당한다. CNBC는 익명의 소식통을 인용해 약 6만 명이 신청 자격을 갖췄다고 전했다. 제안을 받은 직원이 모두 퇴직하는 것은 아니며, 실제 신청 규모는 확인되지 않았다.

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회사 대변인은 미국, 캐나다, 인도, 영국의 일부 팀에서 부사장급 이하 직원이 대상이라고 설명했다. 일부 데이터센터, 영업, 마케팅 팀 직원은 제외됐고, 일부 마케팅, 영업, 엔지니어링 팀은 참여하지 않기로 했다. 이런 내용은 중앙통신사가 AFP와 CNBC를 인용한 기사에 나온다.

일정과 지난 4월 프로그램과의 차이

직원은 12월 중 수락 여부를 결정해야 하며, 퇴직을 택하면 12월 31일에 회사를 떠난다. 보상 내용은 해당 보도에 담기지 않아 확인되지 않았다.

마이크로소프트는 지난 4월 창사 51년 만에 처음으로 자발적 퇴직 계획을 내놓았다. 당시에는 미국 직원의 약 7%가 대상이었고 선임 디렉터급 이하로 제한됐다. 이번에는 대상 직급이 부사장급까지 넓어졌고 지역도 미국 밖으로 확대됐다.

인사책임자 에이미 콜먼은 사내 메모에서 이 프로그램이 유연성과 선택권을 주기 위한 것이며 올해 초 자발적 퇴직 계획의 경험을 이어간 것이라고 밝혔다. 자유시보는 마이크로소프트가 AI에 대규모로 투자하고 데이터센터 지출을 늘리는 한편 비용 절감도 모색하는 배경을 언급했다.

이번 조치는 강제 감원이 아니라 직원의 선택에 맡기는 방식이다. 다만 대상자가 전체 직원의 4분의 1에 이르는 만큼, 실제 신청 규모에 따라 인력 구조에 적잖은 변화가 생길 수 있다. 회사가 신청 결과를 공개할지는 아직 알려지지 않았다.

微軟推自願離職方案 約6萬人符合資格 占員工總數四分之一

微軟向約6萬名員工提供自願離職方案，約占員工總數四分之一，據台灣《自由時報》轉載中央社報導。員工須在12月前決定是否接受。
本報記者 楊念慈 · 2026.10.27
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據《自由時報》報導，微軟表示正向約6萬名員工提供自願離職方案，約占公司員工總數的四分之一。CNBC引述匿名消息人士稱，約6萬名員工符合資格。獲邀員工不見得都會離開，實際申請人數本報未能確認。

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微軟發言人說明，美國、加拿大、印度及英國部分團隊中，副總裁級及以下員工符合申請資格。部分資料中心、銷售與行銷團隊的員工不適用，另有部分行銷、銷售與工程團隊已決定不參與。以上內容出自中央社引述法新社與CNBC的報導。

時程與和4月方案的差異

員工須在12月前決定是否接受，選擇離職者將於12月31日離開公司。補償內容報導中未提及，本報無法確認。

微軟今年4月推出創立51年來首個自願退休計畫，當時約7%的美國員工符合資格，且僅限資深總監級及以下。這次適用職級擴大至副總裁級，地區也延伸到美國以外。

人資長柯爾曼（Amy Coleman）在內部備忘錄中表示，此方案旨在提供彈性與選擇，延續今年稍早自願離職計畫的經驗。報導同時提到，微軟大舉投資AI、增加資料中心支出，同時也在尋求削減成本。

此次措施由員工自行選擇，並非強制裁員。不過符合資格者占全體員工四分之一，依實際申請規模，人力結構恐出現不小變化。微軟是否公布申請結果，目前尚不清楚。

微软推自愿离职方案 约6万人符合资格 占员工总数四分之一

微软向约6万名员工提供自愿离职方案，约占员工总数四分之一，据台湾《自由时报》转载中央社报导。员工须在12月前决定是否接受。
本报记者 杨念慈 · 2026.10.27
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据《自由时报》报导，微软表示正向约6万名员工提供自愿离职方案，约占公司员工总数的四分之一。CNBC引述匿名消息人士称，约6万名员工符合资格。获邀员工不见得都会离开，实际申请人数本报未能确认。

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微软发言人说明，美国、加拿大、印度及英国部分团队中，副总裁级及以下员工符合申请资格。部分资料中心、销售与行销团队的员工不适用，另有部分行销、销售与工程团队已决定不参与。以上内容出自中央社引述法新社与CNBC的报导。

时程与和4月方案的差异

员工须在12月前决定是否接受，选择离职者将于12月31日离开公司。补偿内容报导中未提及，本报无法确认。

微软今年4月推出创立51年来首个自愿退休计划，当时约7%的美国员工符合资格，且仅限资深总监级及以下。这次适用职级扩大至副总裁级，地区也延伸到美国以外。

人资长柯尔曼（Amy Coleman）在内部备忘录中表示，此方案旨在提供弹性与选择，延续今年稍早自愿离职计划的经验。报导同时提到，微软大举投资AI、增加资料中心支出，同时也在寻求削减成本。

此次措施由员工自行选择，并非强制裁员。不过符合资格者占全体员工四分之一，依实际申请规模，人力结构恐出现不小变化。微软是否公布申请结果，目前尚不清楚。

Microsoft offers voluntary exit to about 60,000 staff, a quarter of its workforce

Microsoft is offering a voluntary exit program to about 60,000 employees, roughly a quarter of its staff, Taiwan's Liberty Times reported, citing the Central News Agency. Employees must decide by December.
By Yang Nyeom-ja · 2026.10.27
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According to the Liberty Times, Microsoft said it is offering the program to about 60,000 employees, around a quarter of its total headcount. CNBC, citing an unnamed source, said about 60,000 employees are eligible. Not everyone offered will leave, and the actual take-up has not been confirmed.

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A company spokesperson said employees at vice-president level and below in some teams in the US, Canada, India and the UK are eligible. Some data center, sales and marketing staff are excluded, and some marketing, sales and engineering teams have chosen not to take part. The details come from a Central News Agency report citing AFP and CNBC.

Timeline and how it differs from April

Employees must decide before the end of December, and those who accept will leave the company on December 31. Compensation terms were not mentioned in the report and could not be confirmed.

In April Microsoft launched the first voluntary retirement plan in its 51-year history, covering about 7 percent of US employees at senior director level and below. The new program extends eligibility up to vice-president level and beyond the United States.

Chief people officer Amy Coleman said in an internal memo that the program is meant to offer flexibility and choice and builds on the experience of the earlier voluntary plan this year. The report noted that Microsoft is investing heavily in AI and raising data center spending while seeking to cut costs.

The measure leaves the choice to employees rather than forcing layoffs. Still, with a quarter of the workforce eligible, the actual take-up could change the company's staffing structure considerably. Whether Microsoft will disclose the result is not yet known.

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