華橋時報
광고 문의 · 728×90
대만

신제도 노동연금 자율 제공율 20% 돌파…월급 11만 대만달러 이상은 54%

대만 노동부 통계에 따르면 신제도 노동연금의 근로자 자율 제공율이 올해 7월 20%를 넘어 8월 말 20.76%로 사상 최고를 기록했다. 월 임금 11만 대만달러 이상 고임금층은 54.40%에 달해 소득 구간별 격차가 뚜렷했다.
주유민 기자 · 2026.10.20
橋대만

롄허보(聯合報·UDN)는 19일 노동부 노동기금운용국 통계를 인용해, 신제도 노동연금의 자율 제공율이 올해 7월 처음 20%를 넘었고 8월에는 20.76%로 올랐다고 보도했다. 8월 말 기준 자율 제공에 참여한 근로자는 164.5만 명으로, 유효 개인계좌 792.2만 개 가운데 20.76%에 해당한다. 가입자 다섯 명 가운데 한 명꼴이다.

광고 문의 · 300×250

추이를 보면 상승세가 꾸준하다. 2015년 말 6.16%(38.3만 명)였던 자율 제공율은 2020년 10.08%, 2023년 14.17%, 2024년 15.59%, 2025년 17.50%로 해마다 높아졌다. 대만에서는 사용자가 월 임금의 6%를 의무 적립하고 근로자가 최대 6%까지 추가로 낼 수 있는데, 이 자율 납입분은 그해 급여소득에서 전액 공제돼 소득세가 붙지 않는다.

소득이 높을수록 높은 참여율

UDN이 전한 구간별 수치는 소득과 참여율이 비례함을 보여 준다. 월 임금 3.6만~4.5만 대만달러 구간은 인원이 168.6만 명으로 가장 많지만 자율 제공율은 20.98%였고, 4.5만~5.7만 구간은 25.07%, 5.7만~7.2만 구간은 30.48%였다. 7.2만~8.7만은 35.84%, 8.7만~11만은 42.06%로 올라갔다.

가장 높은 곳이 월 11만 대만달러 이상 구간으로 54.40%였다. 기사 제목의 ‘이 계층’은 이 고임금층을 가리킨다. 전체 근로자의 평균 연금 부과 임금은 4만 9009대만달러인 반면 자율 제공자의 평균은 6만 6744대만달러로, 고임금층이 평균을 끌어올린 것으로 보인다. UDN은 소득세 공제 효과가 고임금층의 참여를 늘린 요인이라고 설명했다.

기금 수익과 노동부의 권고

기금 성과도 참여를 뒷받침하는 배경으로 소개됐다. 신제도 노동연금 기금의 수익률은 2024년 16.16%(수익액 7469억 대만달러), 2025년 15.60%였고, 올해 1~8월 누적 수익률은 29.25%, 수익액은 약 1.6조 대만달러로 전해졌다. 다만 올해 수치는 8개월 누적이며 연환산 여부는 기사에 나와 있지 않고, 과거 수익률이 미래를 보장하지도 않는다.

노동부는 ‘제대로, 꽉 채워서 제공하라’는 취지로 자율 제공을 권하며 분배금 확대 효과를 강조했다. 근로자는 개인 원금, 가입 연수, 월 납입액의 비율에 따라 수익 분배에 참여한다. 한편 저임금층의 참여율은 여전히 낮아, 제도 확대 논의에서 소득 구간별 격차를 어떻게 좁힐지가 과제로 남는다. 통계를 작성한 구체적 부서는 UDN 기사에 명시돼 있지 않아 본지는 보도 내용을 그대로 전한다.

新制勞退自提率突破20%　月薪11萬元以上高達54%

據勞動部統計，新制勞退勞工自提率今年7月突破2成，8月底達20.76%，創歷史新高。月薪11萬元以上的高薪族群更達54.40%，不同薪資級距落差明顯。
本報記者 周裕民 · 2026.10.20
橋대만

聯合報19日引述勞動部勞動基金運用局統計報導，新制勞退自提率今年7月首度突破2成，8月升至20.76%。截至8月底，自提勞工達164.5萬人，占有效個人專戶792.2萬戶的20.76%，約每5名提繳者就有1人自提。

광고 문의 · 300×250

趨勢持續上揚。自提率2015年底為6.16%（38.3萬人），2020年為10.08%，2023年14.17%，2024年15.59%，2025年17.50%，逐年攀升。雇主每月須為勞工提繳6%薪資，勞工可再自願提繳最高6%，這部分自提金額可自當年度薪資所得中全數扣除，免課所得稅。

薪資愈高　自提率愈高

聯合報揭露的各級距數據顯示，所得與自提率成正比。月投保薪資3.6萬至4.5萬元級距人數最多，達168.6萬人，自提率20.98%；4.5萬至5.7萬元為25.07%，5.7萬至7.2萬元為30.48%，7.2萬至8.7萬元為35.84%，8.7萬至11萬元為42.06%。

最高為月薪11萬元以上級距，達54.40%，即標題所稱「這族群」。全體勞工平均提繳工資為4萬9009元，自提勞工平均則為6萬6744元，顯示高薪族群拉高了平均。聯合報指出，所得稅扣除效果是高薪族群自提意願較高的原因之一。

基金收益與勞動部呼籲

基金績效也被視為背景。新制勞退基金收益率2024年為16.16%（收益7469億元），2025年為15.60%，今年1至8月累計收益率29.25%、收益約1.6兆元。惟今年數字為8個月累計，報導未說明是否年化，且過去績效不保證未來。

勞動部呼籲「提好提滿」以放大分紅，勞工依個人本金、年資與每月提繳金額比例參與收益分配。另一方面，低薪族群自提率仍低，如何縮小級距落差，是未來制度討論的課題。聯合報報導並未載明統計編製的具體單位，本報依報導內容轉述。

新制劳退自提率突破20%　月薪11万元以上高达54%

据劳动部统计，新制劳退劳工自提率今年7月突破2成，8月底达20.76%，创历史新高。月薪11万元以上的高薪族群更达54.40%，不同薪资级距落差明显。
本报记者 周裕民 · 2026.10.20
橋대만

联合报19日引述劳动部劳动基金运用局统计报导，新制劳退自提率今年7月首度突破2成，8月升至20.76%。截至8月底，自提劳工达164.5万人，占有效个人专户792.2万户的20.76%，约每5名提缴者就有1人自提。

광고 문의 · 300×250

趋势持续上扬。自提率2015年底为6.16%（38.3万人），2020年为10.08%，2023年14.17%，2024年15.59%，2025年17.50%，逐年攀升。雇主每月须为劳工提缴6%薪资，劳工可再自愿提缴最高6%，这部分自提金额可自当年度薪资所得中全数扣除，免课所得税。

薪资愈高　自提率愈高

联合报揭露的各级距数据显示，所得与自提率成正比。月投保薪资3.6万至4.5万元级距人数最多，达168.6万人，自提率20.98%；4.5万至5.7万元为25.07%，5.7万至7.2万元为30.48%，7.2万至8.7万元为35.84%，8.7万至11万元为42.06%。

最高为月薪11万元以上级距，达54.40%，即标题所称「这族群」。全体劳工平均提缴工资为4万9009元，自提劳工平均则为6万6744元，显示高薪族群拉高了平均。联合报指出，所得税扣除效果是高薪族群自提意愿较高的原因之一。

基金收益与劳动部呼吁

基金绩效也被视为背景。新制劳退基金收益率2024年为16.16%（收益7469亿元），2025年为15.60%，今年1至8月累计收益率29.25%、收益约1.6兆元。惟今年数字为8个月累计，报导未说明是否年化，且过去绩效不保证未来。

劳动部呼吁「提好提满」以放大分红，劳工依个人本金、年资与每月提缴金额比例参与收益分配。另一方面，低薪族群自提率仍低，如何缩小级距落差，是未来制度讨论的课题。联合报报导并未载明统计编制的具体单位，本报依报导内容转述。

Taiwan Labor Pension Voluntary Contributions Top 20%; Workers Earning NT$110,000+ Reach 54%

Labor ministry figures show the voluntary contribution rate under Taiwan's new labor pension system passed 20% in July and hit a record 20.76% at the end of August. Among workers earning NT$110,000 or more a month, the rate was 54.40%, showing a sharp gap by income bracket.
By Ju Yu-min · 2026.10.20
橋대만

The United Daily News reported on the 19th, citing statistics from the Labor Funds Bureau under the Ministry of Labor, that the voluntary contribution rate crossed 20% for the first time in July and rose to 20.76% in August. At the end of August, 1.645 million workers were contributing voluntarily, equal to 20.76% of 7.922 million active individual accounts, or about one in five.

광고 문의 · 300×250

The climb has been steady. The rate was 6.16% (383,000 people) at the end of 2015, then 10.08% in 2020, 14.17% in 2023, 15.59% in 2024 and 17.50% in 2025. Employers must contribute 6% of monthly wages, and workers may add up to 6% themselves; that voluntary amount is fully deductible from the year's salary income and is not subject to income tax.

Higher pay, higher participation

Bracket figures reported by UDN show participation rising with income. The NT$36,000-45,000 bracket is the largest at 1.686 million people but has a rate of 20.98%, followed by 25.07% for NT$45,000-57,000, 30.48% for NT$57,000-72,000, 35.84% for NT$72,000-87,000 and 42.06% for NT$87,000-110,000.

The top bracket, monthly pay of NT$110,000 or more, reached 54.40%; this is the group the headline calls 'this group'. The average contribution wage for all workers is NT$49,009, versus NT$66,744 for voluntary contributors, suggesting higher earners pull the average up. UDN cited the income tax deduction as one reason for their higher take-up.

Fund returns and the ministry's advice

Fund performance was presented as part of the backdrop. The new-system fund returned 16.16% in 2024 (NT$746.9 billion in gains) and 15.60% in 2025, and the cumulative return for January-August this year was 29.25%, with gains of about NT$1.6 trillion. The 2026 figure covers eight months, the article does not say whether it is annualized, and past returns do not guarantee future ones.

The ministry urged workers to contribute fully to enlarge profit distributions, which are shared according to each worker's principal, years of enrollment and monthly contribution ratio. Meanwhile participation among low earners remains low, so narrowing the bracket gap is an open issue for future discussion. The UDN report does not name the specific unit that compiled the data, so this paper relays the report as published.

광고 문의 · 970×90