‘육아휴직 자유롭게’ 아직 먼 길… 비정규직·소규모 사업장은 30%대

육아휴직을 ‘자유롭게 쓸 수 있다’고 답한 비율이 비정규직과 5인 미만 사업장에서는 여전히 30%대에 머문다고 경향신문이 전했다. 제도는 있어도 현장의 문턱은 높다는 현실이다.

주유민 기자 · 2026.07.21

사진=Wikimedia Commons (자유 라이선스) · 기사 주제 관련 이미지

육아휴직은 법으로 보장된 권리지만, 실제로 쓸 수 있느냐는 고용 형태와 사업장 규모에 따라 크게 갈린다. 정규직·대기업에서는 사용이 늘고 있지만, 비정규직과 소규모 사업장에서는 ‘눈치’와 대체 인력 부족이 여전히 걸림돌이다.

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육아휴직을 마음 편히 쓰지 못하면, 출산과 양육의 부담이 결국 개인에게 돌아간다. 이는 앞서 다룬 출산율 문제와도 맞닿아 있는, 일과 가정의 양립이라는 큰 과제의 일부다.

전문가들은 대체 인력 지원, 소규모 사업장에 대한 인센티브, 사용 문화 개선이 함께 가야 제도가 실질적으로 작동한다고 지적한다. 권리가 종이 위에만 있지 않으려면 현장을 바꾸는 뒷받침이 필요하다.

華橋時報는 이 사안을 일하는 모든 이의 문제로 본다. 재한 화인 근로자 가운데도 소규모 사업장이나 비정규직에 종사하는 이들이 많은 만큼, 일과 가정을 함께 지킬 수 있는 환경은 특정 집단이 아닌 사회 전체의 과제다.

「自由請育嬰假」猶路遙　非正規職、小型職場僅3成餘

答稱育嬰假「可自由使用」之比率，於非正規職與5人以下職場仍停於3成餘，경향신문如此報導。乃制度雖在、現場門檻仍高之現實。

本報記者周裕民 · 2026.07.21

育嬰假雖為法定權利，然實際能否使用，因僱用型態與職場規模而大異。正規職、大企業使用漸增，非正規職與小型職場則「看臉色」與替代人力不足仍為阻礙。

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若無法安心請育嬰假，生育與養育之負擔終將歸於個人。此與前述生育率問題相連，為工作與家庭並立此一大課題之一環。

專家指，須併行替代人力支援、對小型職場之獎勵、及使用文化之改善，制度方能實質運作。欲使權利不僅停於紙上，須有改變現場之支撐。

華橋時報視此為所有勞動者之問題。在韓華人勞工中，從事小型職場或非正規職者眾，故能併守工作與家庭之環境，非特定群體、而為社會整體之課題。

「自由请育婴假」犹路遥　非正规职、小型职场仅3成余

答称育婴假「可自由使用」之比率，于非正规职与5人以下职场仍停于3成余，경향신문如此报导。乃制度虽在、现场门槛仍高之现实。

本报记者周裕民 · 2026.07.21

育婴假虽为法定权利，然实际能否使用，因雇用型态与职场规模而大异。正规职、大企业使用渐增，非正规职与小型职场则「看脸色」与替代人力不足仍为阻碍。

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若无法安心请育婴假，生育与养育之负担终将归于个人。此与前述生育率问题相连，为工作与家庭并立此一大课题之一环。

专家指，须并行替代人力支援、对小型职场之奖励、及使用文化之改善，制度方能实质运作。欲使权利不仅停于纸上，须有改变现场之支撑。

华桥时报视此为所有劳动者之问题。在韩华人劳工中，从事小型职场或非正规职者众，故能并守工作与家庭之环境，非特定群体、而为社会整体之课题。

'Freely Take Parental Leave' Remains a Long Way Off: Just Over 30% at Irregular Jobs and Small Workplaces

The share saying they can 'freely use' parental leave still lingers in the low 30s at irregular jobs and workplaces with fewer than five employees, Kyunghyang Shinmun reported—the reality that even where the system exists, the threshold on the ground is high.

By Ju Yu-min · 2026.07.21

Photo: Wikimedia Commons (free license), related to the topic

Parental leave is a legally guaranteed right, but whether it can actually be used varies greatly by type of employment and size of workplace. Use is rising among regular workers and large firms, while at irregular jobs and small workplaces, 'reading the room' and a lack of replacement staff remain obstacles.

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When people cannot take parental leave with peace of mind, the burden of childbirth and child-rearing ultimately falls on the individual. This is part of the larger task of work-family balance, connected to the birthrate issue discussed earlier.

Experts note that support for replacement staff, incentives for small workplaces and improving the culture of use must go together for the system to work in practice. For a right not to remain only on paper, backing that changes the workplace is needed.

Sinophone Bridge Times sees this as a matter for everyone who works. As many Chinese workers in Korea are at small workplaces or in irregular jobs, an environment that lets people protect both work and family is a task for society as a whole, not any single group.

‘육아휴직 자유롭게’ 아직 먼 길… 비정규직·소규모 사업장은 30%대

「自由請育嬰假」猶路遙 非正規職、小型職場僅3成餘

「自由请育婴假」犹路遥 非正规职、小型职场仅3成余

'Freely Take Parental Leave' Remains a Long Way Off: Just Over 30% at Irregular Jobs and Small Workplaces

「自由請育嬰假」猶路遙　非正規職、小型職場僅3成餘

「自由请育婴假」犹路遥　非正规职、小型职场仅3成余