타이베이 룽민총의원 전문간호사, 55세 퇴직 대신 잔류…공립병원 ‘위험·고된 직무’ 간호사 정년 64세 연장론

타이베이 룽민총의원(北榮)에서 37년을 일한 전문간호사가 55세에 퇴직하려던 계획을 접고 남기로 했다. 유나이티드 데일리 뉴스(聯合報)에 따르면 공립병원 협회는 위험·고된 직무 간호사의 정년을 64세로 늘리자고 제안했고, 정부는 의견을 모으는 단계다.

왕숙영 기자 · 2026.11.09

유나이티드 데일리 뉴스에 따르면 심장혈관외과 전문간호사 위바이페이(余白妃) 씨는 1989년 병원에 들어와 1998년부터 전문간호 업무를 맡았다. 약 2년 전 퇴직을 생각했지만 남았다. 이유로는 과에 있던 동료 7명 중 3명이 한꺼번에 떠나 남은 사람들의 부담이 걱정됐다는 점을 들었다.

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신문은 또 그가 10여 년간 임상 교육 지도 역할을 해 온 만큼 실습 학생들의 기회를 지켜 주고 싶어 했다고 전했다. 다만 관련 보도에는 7명 중 4명이 사직서를 냈다는 설명도 있어 두 수치가 다르며, 본지는 어느 쪽도 독자 확인하지 못했다.

그의 일은 의사의 상태 평가를 돕고 검사를 잡고 타과 협진을 연결하며 입원부터 퇴원까지 돌봄을 잇는 것이다. 하루 약 15~20명을 맡고 약 1만 2,000보를 걷는다. 근무는 오전 8시부터 오후 4시지만 환자 상태가 변하면 저녁 7시까지 이어지는 일이 잦다고 한다.

정년 제도와 정부 입장

신문이 전한 현행 규정에 따르면 위험·고된 직무 간호사의 정년은 60세이며 55세에 조기 퇴직할 수 있다. 공립병원 협회는 이를 64세까지 늘리자고 건의했고 간호사 단체 전국연합회도 지지했다. 위생복리부는 각계 의견을 모으고 있으며 인사 담당 부처인 전서부와 협의하겠다고 밝혔다.

대만의료관리학회 이사장은 근무시간 유연화, 외래·주간 근무 전환, 교육·질관리 직무 같은 대안과 함께 더 많은 임금 유인이 필요하다고 말했다. 인력 유출 배경으로는 사립병원과 장기요양기관의 높은 임금, 물가를 따라가지 못하는 급여, 과중한 업무가 거론됐다. 실습생 곽이군 씨는 임금 최소 20% 인상과 간호사 1인당 환자 수 축소를 제안했다.

北榮專科護理師55歲本想退休，選擇延退…公立醫院危勞護理師延至64歲之議

在臺北榮總服務37年的專科護理師，放下55歲退休的打算選擇留下。據《聯合報》報導，公立醫院協會建議將危勞職務護理師的屆齡退休年齡延長至64歲，政府目前仍在蒐集意見。

本報記者王淑英 · 2026.11.09

據《聯合報》報導，心臟血管外科專科護理師余白妃1989年進入北榮，1998年起從事專科護理。她約2年前本想退休，卻選擇留任。理由之一是科內原有7名同事，有3人同時離職，她擔心剩下的人難以負荷。

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報導還提到，她擔任臨床教學指導老師十多年，希望讓實習學生保有機會。不過相關報導另有說法指7人中有4人提出辭呈，兩者數字不同，本報均未能獨立查證。

她的工作包括協助醫師評估病情、安排檢查、跨科會診，並銜接病人從住院到出院的照護。每天負責約15至20名病人，步行約1萬2000步。上班時間為上午8時至下午4時，但病況變化時常忙到晚上7時。

退休制度與政府態度

據報導所述，現行規定危勞職務護理師屆齡退休為60歲，可於55歲提前退休。公立醫院協會建議延長至64歲，護理師護士公會全聯會表示支持。衛福部表示正在蒐集各界意見，並將與銓敘部研議。

台灣醫務管理學會理事長提出彈性工時、轉任門診或日班、護理教育與品質管理等替代職務，並認為政府須提供更多薪資誘因。人才流失的背景，被點名的有私人醫院與長照機構薪資較高、薪資趕不上物價及工作負荷沉重。實習生郭怡君則建議薪資至少提高兩成並降低護病比。

北荣专科护理师55岁本想退休，选择延退…公立医院危劳护理师延至64岁之议

在台北荣总服务37年的专科护理师，放下55岁退休的打算选择留下。据《联合报》报导，公立医院协会建议将危劳职务护理师的届龄退休年龄延长至64岁，政府目前仍在搜集意见。

本报记者王淑英 · 2026.11.09

据《联合报》报导，心脏血管外科专科护理师余白妃1989年进入北荣，1998年起从事专科护理。她约2年前本想退休，却选择留任。理由之一是科内原有7名同事，有3人同时离职，她担心剩下的人难以负荷。

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报导还提到，她担任临床教学指导老师十多年，希望让实习学生保有机会。不过相关报导另有说法指7人中有4人提出辞呈，两者数字不同，本报均未能独立查证。

她的工作包括协助医师评估病情、安排检查、跨科会诊，并衔接病人从住院到出院的照护。每天负责约15至20名病人，步行约1万2000步。上班时间为上午8时至下午4时，但病况变化时常忙到晚上7时。

退休制度与政府态度

据报导所述，现行规定危劳职务护理师届龄退休为60岁，可于55岁提前退休。公立医院协会建议延长至64岁，护理师护士公会全联会表示支持。卫福部表示正在搜集各界意见，并将与铨叙部研议。

台湾医务管理学会理事长提出弹性工时、转任门诊或日班、护理教育与品质管理等替代职务，并认为政府须提供更多薪资诱因。人才流失的背景，被点名的有私人医院与长照机构薪资较高、薪资赶不上物价及工作负荷沉重。实习生郭怡君则建议薪资至少提高两成并降低护病比。

Veterans General Hospital nurse practitioner, 55, stays on instead of retiring; push to raise hazardous-duty nurses’ retirement age to 64

A nurse practitioner with 37 years at Taipei Veterans General Hospital (Beirong) dropped her plan to retire at 55 and stayed. The United Daily News reported that the public hospital association has proposed raising the mandatory retirement age for hazardous-duty nurses to 64, and the government is still gathering views.

By Wang Suk-yeong · 2026.11.09

According to the United Daily News, Yu Pai-fei, a cardiovascular surgery nurse practitioner, joined the hospital in 1989 and has done specialist nursing since 1998. She thought of retiring about two years ago but stayed. One reason was that three of the seven colleagues in her unit left at once, and she worried the rest could not cope.

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The paper also said she has served as a clinical teaching mentor for more than a decade and wanted to keep openings for student interns. A related report, however, said four of the seven had submitted resignations; the figures differ and this paper could not independently verify either.

Her work includes helping doctors assess conditions, scheduling tests, coordinating cross-department consults and bridging care from admission to discharge. She handles about 15 to 20 patients a day and walks around 12,000 steps. Her shift runs 8 a.m. to 4 p.m., but changes in a patient’s condition often keep her until 7 p.m.

Retirement rules and the government’s stance

As described in the report, hazardous-duty nurses currently face mandatory retirement at 60 and may retire early at 55. The public hospital association proposed extending that to 64, and the national nurses’ union federation backed the idea. The Ministry of Health and Welfare said it is collecting views and will consult the Ministry of Civil Service.

The head of the Taiwan Society for Healthcare Management suggested flexible hours, moves to outpatient or day shifts and teaching or quality-management roles, and said the government must offer more pay incentives. Cited causes of attrition were higher pay at private hospitals and long-term-care facilities, wages lagging prices and heavy workloads. An intern, Kuo Yi-chun, proposed raising pay by at least 20 percent and lowering patient-to-nurse ratios.