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사회

성남시, 재가장기요양기관 종사자에 월 7만원 복리후생비 지급

성남시가 관내 재가장기요양기관 종사자에게 월 7만원의 복리후생비를 지급한다. 재가 요양 인력의 이직률이 높다는 점이 배경으로 거론된다.
유종한 기자 · 2026.09.07
橋사회
사진=Wikimedia Commons (자유 라이선스) · 기사 주제 관련 이미지

성남시가 관내 재가장기요양기관 종사자에게 월 7만원의 복리후생비를 지급한다고 경향신문이 전했다.

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재가장기요양기관은 이용자의 집을 방문해 돌봄과 간호, 목욕 등을 제공하는 기관이다. 시설 입소와 달리 이동 시간이 길고 근무 환경이 가정마다 달라, 종사자의 부담이 크다는 지적이 있어 왔다.

이직률이 높다는 점이 이 분야의 오랜 과제다. 인력이 자주 바뀌면 이용자와의 관계 형성이 어렵고, 돌봄의 연속성이 떨어진다는 것이 현장의 공통된 설명이다.

지자체 차원의 수당 지급은 임금 자체를 올리는 것과는 다르다. 장기요양보험 수가 체계 안에서 임금이 결정되는 구조여서, 지방 재원의 보조로 처우를 보완하는 방식이 선택돼 왔다.

고령 인구가 늘면서 재가 돌봄 수요는 계속 증가하는 추세다. 한국은 물론 대만과 중국의 도시 지역에서도 유사한 인력 확보 문제가 보고된다.

화교 가정을 포함해 언어가 다른 이용자를 돌보는 경우, 의사소통 지원이 별도의 과제가 된다. 통역 지원이나 다국어 안내 자료의 필요성이 반복적으로 언급돼 왔다.

城南市　對居家長照機構從業人員發給每月7萬韓元福利津貼

城南市對轄內居家長期照護機構從業人員發給每月7萬韓元福利津貼。居家照護人力離職率偏高，被列為背景因素。
本報記者 劉宗翰 · 2026.09.07
橋사회
圖=Wikimedia Commons（自由授權）· 與報導主題相關

據京鄉新聞報導，城南市對轄內居家長期照護機構從業人員發給每月7萬韓元之福利津貼。

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居家長照機構係前往使用者住家提供照顧、護理與沐浴等服務之機構。與入住機構不同，其移動時間長且工作環境因家庭而異，從業人員負擔沉重之指摘由來已久。

離職率偏高為此一領域之長年課題。人力頻繁更替致與使用者難以建立關係，照護之連續性隨之下降，為現場共通之說明。

地方層次之津貼發給，與提高薪資本身有別。薪資係於長照保險給付體系內決定之結構，故以地方財源補助補足待遇之方式屢被採行。

隨高齡人口增加，居家照護需求持續上升。除韓國外，台灣與中國之都市地區亦通報類似之人力確保問題。

包含華僑家庭在內，照護語言相異之使用者時，溝通支援即成另一課題。口譯支援與多語宣導素材之必要性，屢經提及。

城南市　对居家长照机构从业人员发给每月7万韩元福利津贴

城南市对辖内居家长期照护机构从业人员发给每月7万韩元福利津贴。居家照护人力离职率偏高，被列为背景因素。
本报记者 刘宗翰 · 2026.09.07
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图=Wikimedia Commons（自由授权）· 与报导主题相关

据京乡新闻报导，城南市对辖内居家长期照护机构从业人员发给每月7万韩元之福利津贴。

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居家长照机构系前往使用者住家提供照顾、护理与沐浴等服务之机构。与入住机构不同，其移动时间长且工作环境因家庭而异，从业人员负担沉重之指摘由来已久。

离职率偏高为此一领域之长年课题。人力频繁更替致与使用者难以建立关系，照护之连续性随之下降，为现场共通之说明。

地方层次之津贴发给，与提高薪资本身有别。薪资系于长照保险给付体系内决定之结构，故以地方财源补助补足待遇之方式屡被采行。

随高龄人口增加，居家照护需求持续上升。除韩国外，台湾与中国之都市地区亦通报类似之人力确保问题。

包含华侨家庭在内，照护语言相异之使用者时，沟通支援即成另一课题。口译支援与多语宣导素材之必要性，屡经提及。

Seongnam to Pay Home Care Workers a 70,000-Won Monthly Welfare Allowance

The city of Seongnam will pay workers at home-based long-term care providers a monthly welfare allowance of 70,000 won. High turnover among home care staff is cited as the background.
By Yu Jong-han · 2026.09.07
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Photo: Wikimedia Commons (free license), related to the topic

Seongnam will pay a monthly welfare allowance of 70,000 won to workers at home-based long-term care providers in the city, the Kyunghyang Shinmun reported.

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Home-based long-term care providers visit users' homes to give personal care, nursing and bathing. Unlike residential facilities, travel time is long and conditions differ in every household, and the burden on staff has long been noted.

High turnover is a persistent problem in the field. Frequent changes of staff make it hard to build a relationship with users and reduce continuity of care, as practitioners consistently describe it.

A local allowance is not the same as raising wages. Because pay is determined within the long-term care insurance fee schedule, supplementing conditions with local funds has been the route chosen.

Demand for home care keeps rising as the population ages. Similar difficulties in securing staff are reported in urban areas of Taiwan and China as well as Korea.

Where users speak a different language, including in Chinese-community households, communication support becomes a further task. The need for interpretation and multilingual materials is raised repeatedly.

출처·참고 (사실 확인용 — 본문은 직접 재작성)
· https://www.khan.co.kr/article/202609061400001/
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