華橋時報
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“딸기를 따며 딸기로부터 버려진다”… 농촌 계절노동의 그늘, 이주노동자 실태 조명

한국 농촌의 계절근로 현장을 다룬 심층 보도가 이주노동자의 주거·임금·건강 문제를 다시 꺼냈다. 딸기·채소 농가는 인력 부족을 계절근로자로 메우고 있지만, 숙소와 계약 조건을 둘러싼 문제 제기가 이어진다.
전홍발 기자 · 2026.08.16
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사진=Wikimedia Commons (자유 라이선스) · 기사 주제 관련 이미지

농림축산식품부와 법무부가 운영하는 계절근로자 제도는 파종기와 수확기에 맞춰 외국인 인력을 단기 도입하는 방식이다. 지방자치단체가 송출국 지방정부와 협약을 맺어 인원을 배정하며, 최근 수년간 배정 규모는 꾸준히 늘었다.

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현장에서 반복적으로 지적되는 문제는 숙소다. 비닐하우스 안 가건물이나 컨테이너를 숙소로 쓰는 사례가 적발되면서, 정부는 주거 기준을 강화하고 부적합 숙소를 배정 대상에서 제외하는 조치를 시행해 왔다. 다만 농가의 대체 숙소 확보 부담이 남아 있다는 지적도 있다.

임금과 근로시간도 쟁점이다. 농업은 근로기준법상 근로시간·휴게·휴일 규정의 일부 적용 제외 대상이어서, 실제 노동시간과 지급액을 둘러싼 분쟁이 생기기 쉽다. 노동계는 적용 제외 조항 자체를 손봐야 한다고 주장하고, 농가 측은 계절성과 날씨 변수를 이유로 신중론을 편다.

재한 화인 사회에도 이 문제는 남의 일이 아니다. 중국동포와 화인 배경 노동자 상당수가 농·수산 현장에 종사하며, 언어 장벽 때문에 계약서 내용을 충분히 확인하지 못한 채 일을 시작하는 경우가 있다. 각 지자체 외국인주민지원센터와 고용노동부 상담센터는 다국어 상담을 제공한다.

華橋時報는 농가와 노동자 어느 한쪽을 탓하지 않는다. 확인된 사실은 계절근로 배정 규모가 늘었고, 숙소 기준이 강화됐으며, 농업의 근로시간 적용 제외가 여전히 논쟁 중이라는 점이다. 판단은 독자의 몫으로 남긴다.

「採著草莓,卻被草莓拋棄」 農村季節性勞動之陰影,移工實況受關注

深入報導韓國農村季節工現場,再度揭出移工之居住、工資與健康問題。草莓與蔬菜農戶以季節工填補人力缺口,惟環繞宿舍與契約條件之質疑不斷。
本報記者 錢洪發 · 2026.08.16
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圖=Wikimedia Commons(自由授權)· 與報導主題相關

農林畜產食品部與法務部推行之季節工制度,係配合播種期與收穫期短期引進外籍人力。由地方自治團體與輸出國地方政府締約分配名額,近數年配額規模持續增加。

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現場反覆遭指摘之問題為宿舍。以塑膠溫室內臨時建物或貨櫃充作宿舍之案例遭查獲後,政府強化居住標準,並將不合格宿舍排除於配額對象之外。惟亦有意見指出,農戶另覓替代宿舍之負擔猶存。

工資與工時亦為爭點。農業於《勤勞基準法》中屬工時、休息與休假規定之部分適用除外對象,實際勞動時間與給付金額易生爭議。勞界主張應修正適用除外條款,農戶方則以季節性與天候變數為由持審慎立場。

此議題於在韓華人社會亦非事不關己。中國同胞與華人背景勞動者相當數量從事農漁業現場,因語言障礙而未充分確認契約內容即開始工作之情形時有所聞。各地方自治團體外國人居民支援中心與僱傭勞動部諮詢中心提供多語諮詢。

華橋時報不責備農戶或勞動者任一方。已確認之事實為季節工配額規模增加、宿舍標準強化,以及農業工時適用除外仍在爭論中。判斷留予讀者。

「采著草莓,却被草莓抛弃」 农村季节性劳动之阴影,移工实况受关注

深入报导韩国农村季节工现场,再度揭出移工之居住、工资与健康问题。草莓与蔬菜农户以季节工填补人力缺口,惟环绕宿舍与契约条件之质疑不断。
本报记者 钱洪发 · 2026.08.16
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图=Wikimedia Commons(自由授权)· 与报导主题相关

农林畜产食品部与法务部推行之季节工制度,系配合播种期与收获期短期引进外籍人力。由地方自治团体与输出国地方政府缔约分配名额,近数年配额规模持续增加。

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现场反复遭指摘之问题为宿舍。以塑胶温室内临时建物或货柜充作宿舍之案例遭查获后,政府强化居住标准,并将不合格宿舍排除于配额对象之外。惟亦有意见指出,农户另觅替代宿舍之负担犹存。

工资与工时亦为争点。农业于《勤劳基准法》中属工时、休息与休假规定之部分适用除外对象,实际劳动时间与给付金额易生争议。劳界主张应修正适用除外条款,农户方则以季节性与天候变数为由持审慎立场。

此议题于在韩华人社会亦非事不关己。中国同胞与华人背景劳动者相当数量从事农渔业现场,因语言障碍而未充分确认契约内容即开始工作之情形时有所闻。各地方自治团体外国人居民支援中心与雇佣劳动部咨询中心提供多语咨询。

华桥时报不责备农户或劳动者任一方。已确认之事实为季节工配额规模增加、宿舍标准强化,以及农业工时适用除外仍在争论中。判断留予读者。

'Picking Strawberries, Discarded by Strawberries': Korea's Seasonal Farm Labour Under Scrutiny

An in-depth report on Korea's seasonal farm workforce has revived questions about migrant workers' housing, pay and health. Strawberry and vegetable growers rely on seasonal workers to fill labour gaps, but complaints over lodgings and contract terms persist.
By Jeon Hong-bal · 2026.08.16
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Photo: Wikimedia Commons (free license), related to the topic

The seasonal worker programme, run by the agriculture and justice ministries, brings in foreign labour for short stints timed to planting and harvest. Local governments sign agreements with counterpart authorities in sending countries to allocate quotas, and allocations have grown steadily in recent years.

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Housing is the recurring complaint. After cases surfaced of makeshift structures inside greenhouses or shipping containers being used as dormitories, the government tightened accommodation standards and barred substandard lodgings from allocations. Farmers, for their part, say securing compliant housing is a burden.

Wages and hours are also contested. Agriculture is partly exempt from the Labour Standards Act's provisions on working hours, breaks and holidays, which makes disputes over actual hours and pay more likely. Labour groups want the exemption revised; growers urge caution, citing seasonality and weather.

The issue is not remote for Korea's Chinese community. Many ethnic Korean-Chinese and Chinese-background workers are employed in farming and fisheries, and language barriers mean some begin work without fully checking their contracts. Municipal foreign-resident support centres and labour ministry hotlines offer multilingual counselling.

Hwagyo Sibo blames neither growers nor workers. The confirmed facts: allocations have risen, housing standards have been tightened, and the farm-hours exemption remains disputed. We leave the judgment to readers.

출처·참고 (사실 확인용 — 본문은 직접 재작성)
· Chosun Ilbo (2026.08.16)
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