2027년 최저임금, 7월 중순 판가름… 노동계 12,210원 vs 업종차등 부결

내년(2027년) 최저임금 심의가 막바지에 접어들었다. 노동계는 시급 12,210원(8.5% 인상)을 요구했고, 업종별 차등적용안은 부결돼 단일 최저임금이 유지된다. 최저임금위원회는 7월 중순까지 안을 확정한다.

유선경 기자 · 2026.07.18

노동계 최초 요구안 12,210원은 월 환산 약 255만 원으로, 현행 시급 11,250원보다 8.5% 높다.

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경영계는 소상공인의 지불 능력을 이유로 저율 인상을 주장하고 있어, 예년처럼 공익위원 조정으로 결판날 가능성이 크다.

지난 6월 18일 표결에서 업종별 차등적용안이 과반을 얻지 못해 부결되면서, 2027년에도 전 업종 단일 기준이 적용된다.

최저임금은 고용노동부 장관이 8월 5일까지 확정 고시한다.

중식당·유통 등 화인 자영업계는 인건비 부담과 직결되는 사안인 만큼, 인상률과 함께 주휴수당·수습 규정 등 부대 조건의 변화도 함께 살펴야 한다.

2027年最低工資7月中旬定案… 勞方要求12,210韓元、行業差別適用遭否決

明年(2027年)最低工資審議進入尾聲。勞方要求時薪12,210韓元（漲8.5%），行業別差別適用案遭否決，維持單一最低工資。最低工資委員會將於7月中旬前確定方案。

本報記者柳善卿 · 2026.07.18

勞方最初要求案12,210韓元折合月薪約255萬韓元，較現行時薪11,250韓元高8.5%。

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資方以小工商業者支付能力為由主張低幅調漲，如往年般由公益委員調停定案的可能性大。

6月18日表決中，行業別差別適用案未獲過半而遭否決，2027年仍將適用全行業單一標準。

最低工資由僱傭勞動部長官於8月5日前確定公告。

對中餐廳、流通等華人自營業界而言，此事直接關係人事成本，除調漲幅度外，亦宜一併關注週休津貼、試用規定等附帶條件變化。

2027年最低工资7月中旬定案… 劳方要求12,210韩元、行业差别适用遭否决

明年(2027年)最低工资审议进入尾声。劳方要求时薪12,210韩元（涨8.5%），行业别差别适用案遭否决，维持单一最低工资。最低工资委员会将于7月中旬前确定方案。

本报记者柳善卿 · 2026.07.18

劳方最初要求案12,210韩元折合月薪约255万韩元，较现行时薪11,250韩元高8.5%。

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资方以小工商业者支付能力为由主张低幅调涨，如往年般由公益委员调停定案的可能性大。

6月18日表决中，行业别差别适用案未获过半而遭否决，2027年仍将适用全行业单一标准。

最低工资由雇佣劳动部长官于8月5日前确定公告。

对中餐厅、流通等华人自营业界而言，此事直接关系人事成本，除调涨幅度外，亦宜一并关注周休津贴、试用规定等附带条件变化。

Korea's 2027 minimum wage to be settled by mid-July: labor asks 12,210 won; sector tiers rejected

Deliberations on next year's minimum wage are in their final stretch. Labor demanded 12,210 won an hour (up 8.5%), and a proposal for sector-differentiated rates was voted down, keeping a single national wage. The council must fix the figure by mid-July.

By Yu Seon-gyeong · 2026.07.18

Labor's opening bid of 12,210 won equals about 2.55 million won a month, 8.5% above the current 11,250 won.

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Business argues small merchants cannot pay more and wants a low raise, so a settlement brokered by public-interest members looks likely, as in past years.

With the June 18 vote rejecting sectoral differentiation, a single standard applies across industries again in 2027.

The labor minister will finalize and announce the wage by August 5.

For Chinese-run restaurants and shops the outcome bears directly on payroll; watch attached conditions such as weekly-rest pay and probation rules alongside the headline rate.