5년 소송 끝에 복직한 대한항공 성폭력 피해자 「회사는 변하지 않았다」

직장 내 성폭력 피해를 호소하며 5년간 소송을 벌인 끝에 복직한 대한항공 직원이 '회사는 변하지 않았다'고 토로했다고 경향신문이 전했다.

형덕창 기자 · 2026.06.18

경향신문은 직장 내 성폭력 피해를 주장하며 5년에 걸친 소송 끝에 복직한 대한항공 직원의 사연을 보도했다. 당사자는 긴 법적 다툼 끝에 일터로 돌아왔지만, 조직 문화와 피해자 보호 체계는 여전히 미흡하다고 토로했다.

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장기 소송은 피해 당사자에게 큰 정신적·경제적 부담을 안긴다. 복직 이후에도 직장 내 시선과 2차 피해 우려가 남는 경우가 많아, 제도적 보호와 문화적 변화가 함께 필요하다는 지적이 나온다.

전문가들은 가해 행위에 대한 명확한 책임과 함께, 피해자가 안전하게 일을 이어갈 수 있는 환경 조성이 핵심이라고 본다. 사건의 해결은 판결만으로 끝나지 않는다.

華橋時報는 민감한 사안인 만큼 당사자 보호를 우선하며, 사실 관계와 제도적 과제에 초점을 둔다. 직장 내 인권 보호는 모든 구성원의 과제다.

纏訟五年復職的大韓航空性暴力受害者：「公司並未改變」

控訴職場性暴力、纏訟五年後復職的大韓航空員工表示「公司並未改變」，京鄉新聞報導。

本報記者邢德昌 · 2026.06.18

京鄉新聞報導，主張遭受職場性暴力、歷經五年訴訟後復職的大韓航空員工之經歷。當事人在漫長法律纏鬥後重返職場，卻表示組織文化與受害者保護機制仍嫌不足。

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長期訴訟對受害當事人造成龐大精神與經濟負擔。復職後職場目光與二次傷害之憂往往猶存，外界指出須制度保護與文化變革並進。

專家認為，除對加害行為明確究責外，營造受害者得以安全持續工作的環境為關鍵。事件之解決，不因判決而終止。

華橋時報因屬敏感案件，以保護當事人為先，聚焦事實與制度課題。職場人權保護，是全體成員的課題。

缠讼五年复职的大韩航空性暴力受害者：「公司并未改变」

控诉职场性暴力、缠讼五年后复职的大韩航空员工表示「公司并未改变」，京乡新闻报导。

本报记者邢德昌 · 2026.06.18

京乡新闻报导，主张遭受职场性暴力、历经五年诉讼后复职的大韩航空员工之经历。当事人在漫长法律缠斗后重返职场，却表示组织文化与受害者保护机制仍嫌不足。

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长期诉讼对受害当事人造成庞大精神与经济负担。复职后职场目光与二次伤害之忧往往犹存，外界指出须制度保护与文化变革并进。

专家认为，除对加害行为明确究责外，营造受害者得以安全持续工作的环境为关键。事件之解决，不因判决而终止。

华桥时报因属敏感案件，以保护当事人为先，聚焦事实与制度课题。职场人权保护，是全体成员的课题。

Reinstated After a Five-Year Fight, Korean Air Assault Victim Says 'The Company Hasn't Changed'

A Korean Air employee reinstated after a five-year legal fight over workplace sexual violence said 'the company hasn't changed,' the Kyunghyang Shinmun reported.

By Hyeong Deok-chang · 2026.06.18

The Kyunghyang Shinmun reported on a Korean Air employee who, alleging workplace sexual violence, was reinstated after a five-year court battle. The person returned to work after a long legal struggle but said organizational culture and victim-protection systems remain inadequate.

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Protracted litigation imposes heavy psychological and financial burdens on victims. Even after reinstatement, workplace scrutiny and fears of secondary harm often linger, prompting calls for institutional protection and cultural change together.

Experts hold that, alongside clear accountability for offenses, the key is creating an environment where victims can safely continue working. Resolution does not end with a verdict.

Given the sensitivity, this newspaper prioritizes protecting those involved, focusing on facts and institutional challenges. Protecting human rights at work is a task for every member of an organization.