기업들 「10년 이상 경험 깊이 + AI로 성과 내는 인재」 원한다

기업들이 단순 신기술 보유자보다, 오랜 현장 경험에 인공지능(AI)을 결합해 실제 성과를 내는 인재를 원한다는 분석이 나왔다.

방문연 기자 · 2026.06.18

조선일보는 기업들이 10년 이상의 '경험 깊이'를 갖추고 그 위에 AI를 활용해 성과를 낼 줄 아는 인재를 원한다는 채용 흐름을 전했다. AI 활용 능력 자체보다, 업무 맥락을 이해하고 도구를 성과로 연결하는 역량이 중시된다는 것이다.

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이는 AI가 단순 기능이 아니라 기존 전문성을 증폭하는 도구로 자리 잡고 있음을 보여준다. 도메인 지식과 AI 활용 능력의 결합이 새로운 경쟁력으로 부상하고 있다.

구직자에게는 자기 분야의 전문성을 쌓되 AI 도구를 능동적으로 학습하라는 신호다. 재한 화인 인재와 유학생에게도 언어·문화 강점에 AI 역량을 더하는 전략이 유효하다.

華橋時報는 노동시장 변화가 재한 화인 사회의 진로·취업에 주는 시사점을 함께 전한다. 기술 변화기일수록 경험과 학습 능력이 함께 평가받는다.

企業要的是「逾十年經驗深度＋以AI創績效」人才

分析指出，企業要的不是單純擁有新技術者，而是結合長期現場經驗與AI、能創造實際績效的人才。

本報記者方文燕 · 2026.06.18

朝鮮日報報導，企業傾向尋求具備逾十年「經驗深度」、並能運用AI創造績效的人才。比起AI操作本身，理解業務脈絡、將工具連結為成果的能力更受重視。

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此顯示AI已非單純功能，而是放大既有專業的工具。領域知識與AI運用能力的結合，正成為新競爭力。

對求職者而言，這是「深耕本業專業、同時主動學習AI工具」的訊號。對在韓華人人才與留學生，於語言、文化優勢上加乘AI能力的策略亦有效。

華橋時報並傳達勞動市場變化對在韓華人社會生涯與就業的啟示。技術變遷期，經驗與學習能力同受評價。

企业要的是「逾十年经验深度＋以AI创绩效」人才

分析指出，企业要的不是单纯拥有新技术者，而是结合长期现场经验与AI、能创造实际绩效的人才。

本报记者方文燕 · 2026.06.18

朝鲜日报报导，企业倾向寻求具备逾十年「经验深度」、并能运用AI创造绩效的人才。比起AI操作本身，理解业务脉络、将工具连结为成果的能力更受重视。

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此显示AI已非单纯功能，而是放大既有专业的工具。领域知识与AI运用能力的结合，正成为新竞争力。

对求职者而言，这是「深耕本业专业、同时主动学习AI工具」的讯号。对在韩华人人才与留学生，于语言、文化优势上加乘AI能力的策略亦有效。

华桥时报并传达劳动市场变化对在韩华人社会生涯与就业的启示。技术变迁期，经验与学习能力同受评价。

Firms Want 'A Decade-Plus of Depth Plus AI That Delivers'

Analysis finds firms want not mere holders of new tech but people who pair long field experience with AI to deliver real results.

By Bang Mun-yeon · 2026.06.18

The Chosun Ilbo reported a hiring trend in which firms seek people with more than ten years of 'experiential depth' who can use AI on top of it to produce results. Valued more than AI skill itself is the ability to understand work context and turn tools into outcomes.

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This shows AI settling in not as a mere function but as a tool that amplifies existing expertise, with the blend of domain knowledge and AI use emerging as fresh competitiveness.

For job seekers, it signals: build expertise in your field while actively learning AI tools. For Korea's Chinese talent and students, adding AI skills atop language and cultural strengths is an effective strategy.

This newspaper conveys what labor-market change implies for the careers and employment of Korea's Chinese community. In times of technological change, experience and the capacity to learn are judged together.