'스펙 말고 실력'… SK하이닉스, 신입 채용서 학력 제한 전면 철폐

반도체 대표 기업 SK하이닉스가 4년제 학위 요건을 없애고 세 자릿수 대규모 수시 채용에 나섰다. AI 시대 인재는 학위로 판단할 수 없다는 경영 철학의 실행이다.

정가호 기자 · 2026.06.17

사진=Wikimedia Commons (자유 라이선스) · 기사 주제 관련 이미지

SK하이닉스가 6월 17일부터 시작한 신입사원 수시 채용에서 그간 기준으로 유지해 온 '4년제 학사 학위 이상' 자격 조건을 전면 삭제했다. 파이낸셜뉴스, 한국일보, 한국경제 등 국내 경제매체들이 이 소식을 일제히 전했다.

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회사 측에 따르면 이번 채용의 평가 기준은 직무 역량과 성장 가능성이다. 지원자의 경험, 실무 능력, 기업 문화 적합성을 중심으로 보겠다는 것으로, 학위나 출신 학교는 더 이상 필터로 작동하지 않는다. 이번 채용은 수시로는 드물게 세 자릿수 규모의 인원을 선발한다.

이 결정에는 최태원 SK그룹 회장이 강조해 온 AI 시대 인재론이 반영됐다. 급변하는 기술 환경에서 정해진 스펙보다 유연한 역량이 중요하다는 방향성이 실제 채용 기준으로 옮겨온 것이다. SK하이닉스는 HBM(고대역폭메모리) 등 차세대 반도체 개발 인력 충원이 시급한 상황이기도 해, 인재 풀을 넓히는 실리적 판단이기도 하다.

재계에서는 이번 결정을 예사롭지 않게 본다. 한국 대기업들은 오랫동안 '학벌 스펙'을 1차 필터로 활용해 왔는데, 반도체 대표 기업이 이를 공개적으로 포기한 것은 업계 전반에 의미 있는 신호다. 华橋時報는 이 흐름이 한국에 거주하거나 자녀를 한국 취업 시장에 내보내려는 화인 가정에도 유용한 정보가 된다고 판단해 전한다.

「不看學歷只看實力」 SK海力士新進招募全面取消學歷限制

半導體龍頭SK海力士刪除4年制學士學位要求，展開三位數規模的大型不定期招募。「AI時代人才不能以學歷判斷」的經營哲學正式付諸實行。

本報記者鄭家豪 · 2026.06.17

SK海力士自6月17日啟動的新進員工不定期招募，全面取消此前「4年制學士學位以上」等資格條件。韓國《財經新聞》、《韓國日報》、《韓國經濟》等財經媒體均同步報導此消息。

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公司表示，此次招募的評核標準為職務能力與成長潛力，以應聘者的實務經驗、能力及企業文化適配性為核心，學歷與出身學校不再作為篩選條件。本次不定期招募罕見採三位數規模進行。

這一決定背後，是崔泰源SK集團會長長期強調的AI時代人才觀——在急速變化的技術環境中，靈活能力遠比固定學歷更重要的方向性，被納入招募標準。SK海力士目前亟需補充HBM（高頻寬記憶體）等次世代半導體開發人才，拓寬人才池亦有現實考量。

韓國財界普遍關注此舉。大型企業長期以「學歷背景」作為招募的第一道篩選，半導體業界龍頭公開放棄此一標準，被視為具有意義的訊號。華橋時報認為，此一趨勢對旅居韓國或有意讓子女進入韓國就業市場的華人家庭，亦為有用資訊。

「不看学历只看实力」 SK海力士新进招募全面取消学历限制

半导体龙头SK海力士删除4年制学士学位要求，展开三位数规模的大型不定期招募。「AI时代人才不能以学历判断」的经营哲学正式付诸实行。

本报记者郑家豪 · 2026.06.17

SK海力士自6月17日启动的新进员工不定期招募，全面取消此前「4年制学士学位以上」等资格条件。韩国《财经新闻》、《韩国日报》、《韩国经济》等财经媒体均同步报导此消息。

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公司表示，此次招募的评核标准为职务能力与成长潜力，以应聘者的实务经验、能力及企业文化适配性为核心，学历与出身学校不再作为筛选条件。本次不定期招募罕见采三位数规模进行。

这一决定背后，是崔泰源SK集团会长长期强调的AI时代人才观——在急速变化的技术环境中，灵活能力远比固定学历更重要的方向性，被纳入招募标准。SK海力士目前亟需补充HBM（高频宽记忆体）等次世代半导体开发人才，拓宽人才池亦有现实考量。

韩国财界普遍关注此举。大型企业长期以「学历背景」作为招募的第一道筛选，半导体业界龙头公开放弃此一标准，被视为具有意义的讯号。华桥时报认为，此一趋势对旅居韩国或有意让子女进入韩国就业市场的华人家庭，亦为有用资讯。

'Skills Over Credentials' — SK Hynix Scraps Academic Degree Requirement for New Hires

South Korea's leading chipmaker SK Hynix eliminated its four-year degree requirement and launched a rare triple-digit-scale rolling recruitment drive, putting into practice the belief that AI-era talent cannot be measured by diploma.

By Jeong Ga-ho · 2026.06.17

Photo: Wikimedia Commons (free license), related to the topic

SK Hynix removed longstanding requirements such as 'a bachelor's degree or above' from its new-hire recruitment opening June 17. Korean business outlets including Financial News, Hankook Ilbo and Hankyung all reported the move.

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The company says assessment will now center on job competence and growth potential — an applicant's experience, practical skills and cultural fit — with degrees and university names no longer functioning as filters. The current rolling recruitment is unusually large, selecting applicants in the triple-digit range.

Behind the decision is the AI-era talent philosophy championed by SK Group Chairman Chey Tae-won, who has stressed that flexible capabilities matter more than fixed credentials in a rapidly changing technology landscape. SK Hynix also faces urgent demand for staff in next-generation chip development including HBM, making a wider talent pool a practical necessity.

The wider business community sees this as significant. Korean conglomerates have long used academic pedigree as the first recruitment filter, and the industry's leading chipmaker openly abandoning it is a notable signal. We judge this development to be relevant to Chinese-speaking families living in Korea or those with children considering the Korean job market.